8月24日，淡水漁業(yè)研究中心召開青年科技人才代表座談會暨新職工見面會。淡水中心全體領(lǐng)導班子成員、各部門負責人、水科院首批“水科英才”、45歲以下高級職稱人員及2023年新職工參加了會議。會議由淡水中心副主任徐鋼春主持。
座談會上，戈賢平書記以30、40、50寄語科技人才發(fā)展三階段，初升青年人才要培養(yǎng)自己的狼性，拼搏進取，努力提升競爭力；巔峰壯年人才要厚積薄發(fā)，努力成長為有影響力的拔尖領(lǐng)軍人才；功成名就專家則要注重發(fā)揮傳幫帶作用，甘為人梯，成為培植年輕人茁壯成長的沃土。
與會青年科技人才代表們紛紛結(jié)合自身的職業(yè)發(fā)展，在闡述成長經(jīng)歷的同時，給予新職工經(jīng)驗分享，并對淡水中心人才培養(yǎng)工作提出意見建議。班子成員、各處室負責人為新職工們介紹了淡水中心總體情況和各部門主要研究內(nèi)容，在對中心青年成長表達了美好愿景的同時提出了嚴格要求。新職工們在輕松融洽的氛圍中介紹了各自的基本情況、暢聊職業(yè)規(guī)劃設(shè)想。
徐跑主任在總結(jié)時表示，青年是淡水中心的未來，淡水中心將持續(xù)強化各類人才培養(yǎng)政策，托舉各類人才成長成才。他強調(diào)，青年要自信自立，苦煉內(nèi)功，以所為榮，立足自身能力成才；要志向明確，科學規(guī)劃，將個人發(fā)展融入團隊、部門、中心；要協(xié)同共進，樂于奉獻，勇挑重擔，愛崗敬業(yè)，立足本職崗位成才；要薪火相傳，做淡水中心優(yōu)良傳統(tǒng)繼承者，賡續(xù)“三勤”“三唱”從我做起，做農(nóng)業(yè)強國新征程上的奮楫者。
會議還進行了“水科英才”簽約儀式，徐跑主任代表淡水中心分別與“領(lǐng)軍人才”“拔尖人才”“青年英才”等各層次共計22名“水科英才”簽署培養(yǎng)協(xié)議書。
（人事處 供稿）
