8月12日-13日，中國水產科學研究院人才工作處穆迎春副處長、劉偉娜等到淡水漁業研究中心就人才工作進行調研。

淡水漁業研究中心徐跑主任會見了調研組并進行了座談。徐跑主任表示，“5511人才工程”是水科院一項極具戰略高度的人才政策，中心始終不懈的堅持和貫徹了這一政策，使之成為中心人才不斷脫穎而出的有效培養機制；對于科學研究、技術支撐、科技推廣與服務、科技管理等 “四類人才”的培養，要細化評價考核辦法，完善激勵機制，促進人才成長，做到人盡其才。在重點學科發展與新興學科的扶持、績效考核與人才培養的結合、院研究生中心的建設等方面，徐跑主任也向調研組提出了建議。

調研期間，調研組還分別與中心分管領導、院首席科學家、院百名科技英才、學科帶頭人及青年科研骨干等進行了座談交流。中心參加調研人員結合自身崗位和工作體會，圍繞《院科技人才隊伍中長期發展規劃（2011-2020）》的實施、加強全院青年科技人才能力建設、建立合理的人才評價及激勵機制等方面的主題積極建言獻策；同時就院“5511人才工程”實施方案、《中國水產科學研究院關于專業技術人員考核評價的指導意見（試行）》、淡水中心人才工作相關規定和辦法等與調研組進行了深入的交流和探討。

在聽取大家發言后，穆迎春副處長非常感謝大家提出的意見和建議，并表示大家的提議對院即將制訂的相關政策具有很好的借鑒意義。