根據水科院《關于組織開展院屬單位2012年年度考核等有關工作的通知》的精神，淡水中心認真組織了2012年年度考核工作。考核工作內容分為領導班子和中層干部述職及民主測評、部門考核及推優和“一報告、兩評議”等工作。共計166名干部職工參加了考核。
本年度考核工作堅持公開透明的原則，并與2012年度績效管理年終評估工作進行了有機結合，領導班子和中層干部公開述職首次采取了脫稿的形式，進一步提高了考核效果。經過精心組織和進一步落實考核工作，廣大職工積極參與了考核和民主測評，提高了民主測評參與率，考核取得了良好的效果。同時，本年度考核工作在堅持干部選拔任用工作民主測評的基礎上，增加了對2012年新選拔任用干部的民主測評，取得了良好的監督和評議效果。
年度考核工作關系到中心科技人才和干部隊伍的建設。2012年度考核工作的完成，將有助于進一步加強中心各部門的作風建設，提高干部職工的素質，從而促進中心各項事業科學發展。
（人事處 供稿）
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