1月18日，農業部人事勞動司副司長潘學峰、教育監督處副處長李芳，農業部績效管理辦公室林鈾煌等3人組成的績效管理考核評估工作組到淡水中心開展2012年度年終績效考核評估。水科院紀檢組組長鄭志靈陪同考核。
淡水中心主任徐跑代表領導班子從績效指標完成情況、取得的主要成效、存在的問題和下階段工作設想等四個方面匯報了績效管理試點工作開展情況。他說，2012年度，淡水中心進一步完善績效管理機制，加強績效溝通和過程管理，強化工作落實，年度各項績效指標圓滿完成，績效管理在促進學科交叉融合、加強團隊建設、健全激勵機制、提升管理科學化水平等方面取得了新的成效，有力促進了科技創新能力的快速提升。潘學峰副司長表示，淡水中心作為首批績效管理試點事業單位之一，積極探索和完善科研單位績效管理機制，取得了很好的成效，科技創新、成果轉化、條件建設、人才隊伍建設等各項事業保持了良好的發展勢頭。中心還通過實施“弘揚創新文化、創建幸福中心”的創新項目，創新性的開展黨建和精神文明建設，有力促進了科技創新能力的提升。希望在做好2012年度績效管理工作總結的基礎上，進一步探索和完善科研單位實施績效管理的機制，為農業部其他事業單位推進績效管理提供借鑒。

工作匯報結束后，績效考核評估工作組認真審核了中心績效管理評估報告、自評估表，以及附加效果分和爭優分的證明材料，并就審核中存在的一些問題與中心績效管理辦公室人員進行了交流，還到建設中的“FAO淡水養殖實驗基地”和“長江流域魚類遺傳育種中心備份基地”，實地查看了兩個項目建設進展情況。

（辦公室 供稿）