8月2日下午，淡水中心組織召開2012年新職工座談會，中心領導班子、各職能部門及研究室負責人、本年度新進中心的職工參加了座談會。座談會由中心黨委書記戈賢平主持。
座談會上，徐跑主任以“轉變”、“學習”、“交流”、“習慣”、“目標”等為關鍵詞，對新職工提出了希望和要求：一是要盡快完成由學生向職工的角色轉變；二是要加強對業務知識和中心文化的學習，特別要學習中心一代代科研工作者求真務實、無私奉獻、勇于創新的科研精神；三是要加強交流、溝通，促進學科交叉、融合；四是要養成良好的工作習慣；五是要結合中心發展總目標樹立本人發展目標。戈賢平書記對新進職工提出了建議：一是要提高思想政治覺悟，嚴格遵守各項規章制度；二是要盡快融入中心大家庭，融入研究團隊，多爭取科研項目，早出成果，多出成果。中心其他領導也結合各自分管的工作對新進職工提出了建議和要求。
各職能部門及研究室負責人就本部門的職能和新職工關注的有關情況也進行了說明，并對新職工工作、學習和生活方面提出了中肯的建議。新進職工分別介紹了各自的基本情況，結合專業情況談了今后的工作設想。
淡水中心今年共招聘新職工12人，其中博士6人，碩士3人，本科3人。新職工的加入為中心各項事業的發展注入了新鮮血液，同時也為中心健康、可持續的發展奠定了更加堅實的基礎。
（人事處 供稿）
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