為充實科研和管理人才隊伍，在堅持“公開選拔、公平競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄用”的原則下，淡水中心于3月9日舉行了2012年度第一輪公開招聘工作人員面試。據(jù)統(tǒng)計，從2011年下半年起，中心接收應(yīng)聘簡歷數(shù)量累計達二百余份，經(jīng)過篩選，7名博士入圍了這一輪招聘面試。
面試評委會由徐跑、戈賢平、邴旭文、袁新華以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門專家組成。面試過程中，評委們對應(yīng)聘人員的學術(shù)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、英語水平等相關(guān)素質(zhì)進行了考察，并根據(jù)面試者的綜合表現(xiàn)進行打分，力求公開、公正、公平，在考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。
在這輪面試過后，中心還將組織第二輪招聘面試，與擬錄用人員的簽約工作也將陸續(xù)展開。
（人事處 供稿）
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