12月27日，淡水中心召開了2011年度領導班子和中層干部述職大會，會議由徐跑主任主持，全所中級以上技術職稱科技人員和管理干部共計70余人參加了大會。
淡水中心主任徐跑代表領導班子作了述職報告，介紹了淡水中心績效管理計劃任務和績效指標完成的情況，簡要說明了績效管理做法和經驗。徐跑主任說，淡水中心績效管理試點工作運行一年來，把實施績效管理作為轉變工作作風、規范內部管理、狠抓工作落實、提升自主創新能力的重要抓手，積極探索科研單位開展績效管理的長效機制，努力提升對現代漁業建設的科技支撐能力，各項年度績效計劃任務得到了有效落實，中心各項事業保持了良好的發展態勢。徐跑主任還指出了工作中存在的問題和不足。
來自科研和管理崗位副處級以上中層干部就本人和部門2011年度主要工作完成情況、取得的實際效果、存在的問題和不足以及明年的努力方向等內容依次向大會述職。
大會還進行了正所級和副所級后備干部民主推薦和2011年度推進懲治和預防腐敗體系建設的民主測評。
（辦公室 供稿）
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