11月29日，水科院人事人才系統座談會在無錫召開，院屬各單位人事部門負責人到會并進行發言交流，會議就《中國水產科學研究院后備干部隊伍建設規劃（2011-2020）》議案進行了討論修改，研究布置了干部信息采集工作，并對院系統人事統計工作進行了總結交流。
會上，院人事處處長徐竹青傳達了王泰健書記對人事人才工作的具體要求，一是要加強對事業單位分類改革工作的關注和研究，進一步做好相關數據的統計和填報工作；二是要進一步加強機構、編制、職數和人事檔案等方面的規范管理，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，嚴守紀律不放松；三是要嚴肅和加強組織人事工作紀律，嚴格執行干部人事工作相關制度，不徇私情，不謀私利；四是加強人事政策學習研究，切實增強責任感和使命感，熟練掌握方針政策和業務技能，不斷提高人事工作的科學化水平，積極為廣大職工辦實事、做好事、解難事。徐竹青處長還就后備干部隊伍建設做了具體要求，她表示，后備干部隊伍建設是領導班子建設和干部隊伍建設的基礎性工程，是關系工作全局，關系事業興旺發達、后繼有人的重要工作，在整個干部隊伍建設中具有重要戰略性地位。
院人事處副處長佘遠安介紹了院屬單位干部信息采集工作相關上報要求及時間節點。人事處李津生介紹了2012年工資計劃上報和2011年工資總結工作的具體要求。人才工作處王書磊針對職稱評審評選條件及評審過程中的一些常見問題進行了講解。與會院屬九所四站的人事部門負責人就會議主要議題進行了討論交流。