11月29日，水科院人事人才系統(tǒng)座談會(huì)在無(wú)錫召開(kāi)，院屬各單位人事部門負(fù)責(zé)人到會(huì)并進(jìn)行發(fā)言交流，會(huì)議就《中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)研究院后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（2011-2020）》議案進(jìn)行了討論修改，研究布置了干部信息采集工作，并對(duì)院系統(tǒng)人事統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了總結(jié)交流。
會(huì)上，院人事處處長(zhǎng)徐竹青傳達(dá)了王泰健書記對(duì)人事人才工作的具體要求，一是要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位分類改革工作的關(guān)注和研究，進(jìn)一步做好相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和填報(bào)工作；二是要進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)、編制、職數(shù)和人事檔案等方面的規(guī)范管理，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，嚴(yán)守紀(jì)律不放松；三是要嚴(yán)肅和加強(qiáng)組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作相關(guān)制度，不徇私情，不謀私利；四是加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí)研究，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，熟練掌握方針政策和業(yè)務(wù)技能，不斷提高人事工作的科學(xué)化水平，積極為廣大職工辦實(shí)事、做好事、解難事。徐竹青處長(zhǎng)還就后備干部隊(duì)伍建設(shè)做了具體要求，她表示，后備干部隊(duì)伍建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系工作全局，關(guān)系事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人的重要工作，在整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)中具有重要戰(zhàn)略性地位。
院人事處副處長(zhǎng)佘遠(yuǎn)安介紹了院屬單位干部信息采集工作相關(guān)上報(bào)要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。人事處李津生介紹了2012年工資計(jì)劃上報(bào)和2011年工資總結(jié)工作的具體要求。人才工作處王書磊針對(duì)職稱評(píng)審評(píng)選條件及評(píng)審過(guò)程中的一些常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行了講解。與會(huì)院屬九所四站的人事部門負(fù)責(zé)人就會(huì)議主要議題進(jìn)行了討論交流。
|
