9月30日上午，淡水中心召開2011年度第三季度績效管理工作會議，中心領導班子成員、各處室主要負責人，以及績效管理辦公室成員共19人參加了會議。會議由中心副主任邴旭文主持。
會上，各處室負責人匯報了自中心實施績效管理以來，特別是第三季度開展的重點工作和績效計劃任務落實情況，分析了在實施績效管理過程中存在的問題，提出了本處室第四季度推進績效管理工作的具體思路，并就進一步完善中心績效管理工作進行了研討。
徐跑主任表示，自開展績效管理試點工作以來，中心通過抓工作落實，加強執(zhí)行力建設和提升管理規(guī)范化水平，各項績效計劃任務穩(wěn)步推進，自主創(chuàng)新能力有效提升，有力促進了科學研究、成果轉化、教育培訓、人才隊伍建設等各項事業(yè)的協(xié)調發(fā)展。針對第四季度工作，徐跑主任強調，各處室要在認真總結前三季度工作的基礎上，采取更加有效的措施推進績效管理工作，確保全面完成年度績效計劃任務；要努力爭取國家重大科技項目和地方合作項目，以項目實施帶動人才培養(yǎng)和學科發(fā)展；要采取多種形式加強對青年人才的培養(yǎng)，提升其綜合素質和執(zhí)行力，構建結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍；要加強與FAO和南京農業(yè)大學的溝通，快速推進FAO培訓基地和水科院研究生教育中心的建設。
本次會議系統(tǒng)總結了中心開展績效管理試點工作取得的成效和存在的問題，提出了完善績效管理的具體思路和措施，將有力地促進中心更好地完成本年度各項計劃任務和開展2012年績效管理工作。
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