8月24日，淡水漁業(yè)研究中心召開青年科技人才代表座談會暨新職工見面會。淡水中心全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、水科院首批“水科英才”、45歲以下高級職稱人員及2023年新職工參加了會議。會議由淡水中心副主任徐鋼春主持。
座談會上，戈賢平書記以30、40、50寄語科技人才發(fā)展三階段，初升青年人才要培養(yǎng)自己的狼性，拼搏進取，努力提升競爭力；巔峰壯年人才要厚積薄發(fā)，努力成長為有影響力的拔尖領(lǐng)軍人才；功成名就專家則要注重發(fā)揮傳幫帶作用，甘為人梯，成為培植年輕人茁壯成長的沃土。
與會青年科技人才代表們紛紛結(jié)合自身的職業(yè)發(fā)展，在闡述成長經(jīng)歷的同時，給予新職工經(jīng)驗分享，并對淡水中心人才培養(yǎng)工作提出意見建議。班子成員、各處室負(fù)責(zé)人為新職工們介紹了淡水中心總體情況和各部門主要研究內(nèi)容，在對中心青年成長表達了美好愿景的同時提出了嚴(yán)格要求。新職工們在輕松融洽的氛圍中介紹了各自的基本情況、暢聊職業(yè)規(guī)劃設(shè)想。
徐跑主任在總結(jié)時表示，青年是淡水中心的未來，淡水中心將持續(xù)強化各類人才培養(yǎng)政策，托舉各類人才成長成才。他強調(diào)，青年要自信自立，苦煉內(nèi)功，以所為榮，立足自身能力成才；要志向明確，科學(xué)規(guī)劃，將個人發(fā)展融入團隊、部門、中心；要協(xié)同共進，樂于奉獻，勇挑重?fù)?dān)，愛崗敬業(yè)，立足本職崗位成才；要薪火相傳，做淡水中心優(yōu)良傳統(tǒng)繼承者，賡續(xù)“三勤”“三唱”從我做起，做農(nóng)業(yè)強國新征程上的奮楫者。
會議還進行了“水科英才”簽約儀式，徐跑主任代表淡水中心分別與“領(lǐng)軍人才”“拔尖人才”“青年英才”等各層次共計22名“水科英才”簽署培養(yǎng)協(xié)議書。
（人事處 供稿）
